为加强干部队伍建设,着力推动机关干部作风建设常态化,重点整治干部“不作为、慢作为、不善为”,高屯街道全面推行“四个清单”工作法,狠抓干部作风建设,从严整治庸懒散行为,以转作风促政风带民风。

出勤清单,为干部工作纪律把关。街道纪工委牵头,制定出台了《高屯街道干部管理考核办法》,完善干部出勤考核机制,严格执行请销假制度,重点督查干部出勤情况,实行干部出勤每天一通报,结合指纹打卡、去向台账和工作动态,对无故不到岗、虚假去向、公假私事等行为予以严厉通报。截止目前,开展出勤督查20余次,通报不在岗干部2人。

督查通报,真抓实干推动工作落实。结合脱贫攻坚作风建设,高屯街道以“大督查”为抓手继续做好精准识别、危房改造、农村低保、清洁风暴等工作督促检查。街道党工委给班子成员、督查室下达督查通报任务,杜绝“老好人”行为,确保工作落到实处,对干部“懒、散、慢”造成工作滞后的,予以街道通报批评并扣除季度绩效分数。截止目前,共完成77期通报。

铸勤清单,为干部工作实绩提供依据。围绕脱贫攻坚、农村清洁风暴、党建等重点工作,继续做好每月铸勤个性式任务,纳入“铸勤云”平台管理,通过开展“铸勤行动”调动干部干事创业积极性。制定铸勤工作考核办法,把铸勤工作纳入个人年度工作考评,切实将考评成果运用到干部年终绩效考评和提拔任用中,做到奖惩分明、奖勤罚懒、奖优罚劣、奖先罚后。

卫生清单,压实责任促环境提升。结合脱贫攻坚包组工作,划分街道办事处驻地和各村(社区)卫生区域,落实责任人。明确包组干部、帮扶人卫生责任区域,采取脱贫攻坚、卫生环境一包到底工作机制,实行每月一督查、一评比、一通报,对环境卫生排名靠后的村寨直接追究相关责任人责任,并将督查评比结果运用到个人年终绩效考核中。

高屯街道通过“四个清单”工作法,压实了干部责任,强化督查问责,干部作风得到进一步转变。